France Travail lance son IA : Votre CV est-il prêt à parler au robot ?

L’actualité brûlante : l’IA débarque chez France Travail

À VivaTech 2025, France Travail a levé le voile sur ses nouveaux outils d’intelligence artificielle, dont le désormais célèbre ChatFT source officielle. Ce n’est plus de la prospective : le plus grand acteur de l’emploi en France automatise désormais une partie de l’analyse et du ‘matching’ entre candidats et offres. ChatFT, Neo (pour les agents) ou QualifFT (dialogues vocaux avec les chercheurs d’emploi) sont déployés sur tout le territoire, avec la promesse d’une recherche d’emploi « simplifiée, personnalisée et accélérée ».

En clair ? Si vous candidatez sur France Travail en 2025, ce n’est plus (seulement) un conseiller qui vous lit, c’est aussi un robot, une IA entraînée pour évaluer, filtrer… et choisir qui mérite d’être vu.

L’impact concret : Un CV non optimisé est (presque) invisible

Ce virage n’est pas juste une innovation pour agents ou startups. Désormais, votre CV est systématiquement interprété par une IA. Oubliez l’idée que seuls les grands groupes utilisent des robots pour analyser les candidatures : l’opérateur public emploie les mêmes technologies que les meilleurs ATS privés. Or, un CV non optimisé pour l’IA risque littéralement de n’être jamais vu par un humain.

Le danger : se faire éjecter non pas à cause d’un manque de compétences, mais parce que son CV ne sait pas « parler IA ». Un candidat peut rater autant les opportunités chez LVMH, Airbus… que pour les milliers de CDI, CDD ou alternances qu’il pensait réservées à un accompagnement humain source.

Cet enjeu, nous l’avions anticipé il y a déjà un an dans cet article sur les nouveaux recruteurs IA. Aujourd’hui, il s’incarne dans ChatFT, à l’échelle de la France entière.

3 points de contrôle pour « hacker » l’IA de France Travail

Passons à l’action : comment rendre votre CV irrésistible pour la nouvelle IA de France Travail (et des autres !) ? Voici les 3 fondamentaux à vérifier avant toute candidature.

1. Adoptez le langage de l’offre, pas celui de votre passé

Les IA comme ChatFT recherchent d’abord… des mots-clés. Un CV listant vos anciennes tâches ou réutilisant des terminologies d’entreprise interne sera souvent incompris.

Action concrète :

• Pour chaque offre, repérez les compétences, logiciels, certifications, intitulés de poste réellement attendus.
• Reformulez vos expériences pour intégrer ces termes, sans les « saucissonner ». Par exemple, préférez : ‘Gestion de planning via MS Project (offre : « Maîtrise de MS Project »)’.
• Bannissez les descriptions vagues (« Polyvalente », « Polycompétences ») qui n’ont aucun poids pour l’IA.

Pour approfondir cette méthode, lisez notre guide sur la structuration de CV par compétences pour l’IA.

2. Quantifiez l’impact, ne vous limitez pas aux missions

Finis les « Je me suis occupé de… ». L’IA nouvelle génération, comme ChatFT, recherche des preuves concrètes de performance. Elle évalue l’efficacité, la portée, le résultat.

Action concrète :

• Pour chaque réalisation, ajoutez chiffres, % de progression, volume traité, délai, budget.
• Exemples : « Pilotage de 3 projets simultanés (>500 k€/an), livrés en avance de 10% sur planning ».
• Privilégiez les verbes d’action et les impacts chiffrés.

Ce n’est pas un détail. La différence entre « Gestion de projet » et « Coordination de projet livrée 2 semaines en avance » décide du tri algorithme !

3. Structurez pour une machine, pas seulement pour l’œil humain

Design trop créatif, sections imbriquées « artistiquement »… L’IA n’appréciera pas ! Il lui faut de la clarté, des « tuyaux » balisés :

Action concrète :

• Utilisez des intitulés de poste standards (ex : « Chargé de recrutement » plutôt que « People Partner »).
• Créez une section ‘Compétences’ lisible (tout en haut, liste claire, pas noyée dans un bloc texte).
• Évitez les polices fantaisistes, infographies, logos qui brouillent la lecture.
• Ne mettez jamais d’information-clé dans les entêtes ou pieds de page : elles seront souvent invisibles pour les robots !

Un CV « IA-friendly », c’est un CV super structuré où chaque donnée compte, archivable (PDF ou Word), testé sur différents systèmes.

Stubby AI, l’IA qui se bat de votre côté !

On ne va pas se mentir : « hacker » des algorithmes de recrutement en solo, ça relève de la mission impossible. Personne ne devrait devoir maîtriser la science des IA pour simplement être vu.

C’est exactement pour cela que Stubby AI existe. Chez Stubby AI, on a créé une IA qui analyse votre CV face à chaque offre, détecte où ça bloque, indique quoi reformuler et propose même les mots-clés à insérer pour maximiser votre score… face à ChatFT comme aux autres robots !

Grâce à Stubby AI, vous transformez le rapport de force. Vous équipez votre CV pour parler d’égal à égal avec les IA du marché de l’emploi – et reprendre la main sur votre destin professionnel.

En 2025, les entretiens n’iront plus à ceux qui ont le plus d’audace, mais à ceux qui savent optimiser leur dossier pour être visibles… y compris par les robots.