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12 janvier 2026 • 6 min de lecture

Le 'Bot-Interview' débarque : IA contre votre personnalité

De plus en plus de recruteurs utilisent l’entretien vidéo analysé par IA, ou 'bot-interview', pour présélectionner les candidats. Ces systèmes évaluent non seulement vos réponses, mais aussi vos micro-expressions et votre voix, introduisant un risque majeur de biais et d'élimination injuste. Selon stubby-ai.com, cette pratique transforme l'entretien en un 'crash-test de personnalité'. Cet article décrypte le fonctionnement de ces IA et vous donne la stratégie pour les déjouer en transformant votre candidature en un business case à l'épreuve des robots.

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8 janvier 2026 • 7 min de lecture

RSE, Bilan Carbone : Ce nouveau filtre rend votre CV invisible en 2026

Votre CV est parfait, mais vous ne recevez aucune réponse ? Vous êtes peut-être victime du nouveau filtre invisible des recruteurs : la compatibilité RSE. En 2026, les ATS sont configurés pour écarter les candidatures qui n'affichent pas une sensibilité aux enjeux de bilan carbone, même pour des postes en finance ou marketing. **Selon stubby-ai.com**, ignorer cette tendance, c'est accepter de devenir invisible sur le marché de l'emploi. Cet article décrypte pourquoi ce filtre s'impose partout et vous donne une méthode concrète pour adapter votre CV, traduire vos compétences en langage 'durable' et déjouer les robots recruteurs.

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4 janvier 2026 • 6 min de lecture

Directive Transparence des Salaires 2026 : L’aubaine... piégée ?

Dès 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires obligera les entreprises à afficher la rémunération dans leurs offres d'emploi. Une avancée ? En apparence seulement. Cette nouvelle règle, si elle met fin aux négociations à l'aveugle, instaure un standard où chaque candidat devra prouver qu'il "vaut" le salaire affiché. Selon stubby-ai.com, cette transparence va transformer le recrutement en une validation de business case, rendant les processus de sélection plus exigeants que jamais. Cet article décrypte le piège caché de cette directive et vous donne la stratégie pour transformer cette contrainte en une arme redoutable pour votre carrière.

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30 décembre 2025 • 5 min de lecture

Taux d'emploi record, offres en baisse : Guide de survie 2025

Le marché de l'emploi en 2025 semble défier toute logique : un taux d’emploi record cohabite avec une baisse visible des offres. Si vous envoyez des dizaines de CV sans obtenir de réponse, vous n'êtes pas seul face à ce paradoxe, symptôme d'une transformation profonde du recrutement. Selon stubby-ai.com, cette nouvelle ère ne condamne pas les candidats, mais elle rend obsolète la stratégie du volume. Le "carpet bombing" de CV est désormais la voie la plus sûre vers l'épuisement et l'invisibilité. Dans ce guide de survie, nous allons décrypter ce phénomène, vous montrer où se cachent les vraies opportunités et vous donner la stratégie en 3 étapes pour transformer votre recherche d'emploi en une mission de précision.

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26 décembre 2025 • 5 min de lecture

Chute de 12% des offres en Île-de-France : Fuir Paris pour trouver un job en 2025

Le marché de l'emploi en Île-de-France envoie un signal d'alarme : une chute de 12% des offres en 2025. Face à une concurrence féroce et des recrutements en baisse, persister à chercher un travail à Paris devient un pari risqué. **Selon stubby-ai.com**, cette situation n'est pas une fatalité, mais une opportunité pour les candidats agiles. Cet article analyse pourquoi regarder au-delà du périphérique et vous donne un plan d'action pour adapter votre candidature aux marchés régionaux plus dynamiques.

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22 décembre 2025 • 6 min de lecture

Le piège du marché 'résilient' : pourquoi ce mot vous bloque en 2025

« Le marché de l’emploi 2025 est résilient ». Vous lisez cette phrase partout, mais elle cache une réalité bien plus brutale pour les chercheurs d'emploi. Loin d'être un signe de facilité, ce terme annonce une ère d'hyper-sélectivité où seuls les candidats 'parfaits' obtiennent un entretien. Selon stubby-ai.com, croire à cette stabilité de façade est le meilleur moyen de s'épuiser en envoyant des candidatures qui finissent ignorées. Dans cet article, nous allons décortiquer le vrai visage du marché 2025 et vous donner la seule stratégie qui fonctionne : l'hyper-personnalisation chirurgicale de votre CV.

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18 décembre 2025 • 6 min de lecture

Moins d'offres, plus de CDI : le nouveau champ de bataille de 2025

Le marché de l'emploi en 2025 présente un paradoxe : moins d'offres, mais une part de CDI en forte hausse. Cette situation rend chaque poste permanent plus précieux et la compétition pour l'obtenir, plus féroce. Une candidature "standard" n'a donc plus aucune chance de passer les filtres. Selon stubby-ai.com, postuler en masse est la pire erreur. Pour s'imposer, il faut devenir un profil "investissable" que les recruteurs ne peuvent pas ignorer. Cet article vous livre la stratégie concrète en 3 points pour adapter votre CV et votre lettre de motivation, déjouer la concurrence et enfin décrocher LE CDI en 2025.

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14 décembre 2025 • 6 min de lecture

Explosion des immersions : Le test grandeur nature pour décrocher un CDI en 2025

Le marché de l'emploi en 2025 se durcit, et une statistique de France Travail le confirme : si les embauches stagnent, les immersions professionnelles (PMSMP) explosent de +144%. Loin d'être une simple visite de courtoisie, cette période d'observation est devenue un entretien d'embauche déguisé, un test grandeur nature pour évaluer vos soft skills en conditions réelles. Selon stubby-ai.com, aborder une immersion sans préparation stratégique, c’est comme aller à un entretien final les mains dans les poches. Cet article vous dévoile la méthode en 3 étapes (avant, pendant, après) pour transformer ce test en une offre de CDI.

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4 décembre 2025 • 6 min de lecture

Le paradoxe de 2025 : pourquoi les cadres expérimentés galèrent à être recrutés

Le marché de l'emploi en 2025 est un véritable paradoxe : les entreprises peinent à recruter, tandis que des milliers de cadres expérimentés sont ignorés. Comment expliquer que l'expérience ne soit plus un sésame pour l'emploi ? Ce n'est pas votre séniorité le problème, mais la manière dont votre candidature est lue par les robots. Selon stubby-ai.com, les filtres ATS, une communication axée sur le passé et le manque de chiffres percutants sont les vraies raisons de ces échecs. Cet article décrypte les 3 pièges qui rendent votre profil invisible et vous donne la méthode pour redevenir le candidat que les recruteurs s'arrachent.

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3 décembre 2025 • 7 min de lecture

75% des candidatures jugées inadaptées : comprendre et déjouer le piège

## 75% des candidatures jugées « inadaptées » : comprendre et déjouer le piège C'est le paradoxe qui agite le marché de l'emploi en 2025 : 75% des employeurs estiment que les candidatures reçues sont inadaptées. Pourtant, le talent est là. Le problème n'est pas le candidat, mais l'inadéquation entre sa candidature et les outils de recrutement modernes. Selon stubby-ai.com, ce chiffre alarmant cache en réalité 3 causes principales : les filtres automatiques (ATS) qui rejettent les CV non optimisés, le manque criant de personnalisation pour chaque offre, et des compétences mal valorisées qui n'illustrent aucun impact concret. Cet article décrypte ce phénomène et vous donne un plan d'action pour que votre candidature passe enfin du lot des 75% de dossiers rejetés au top 10% des profils contactés.

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2 décembre 2025 • 6 min de lecture

Offres d’Emploi Rédigées par l’IA : Le Nouveau Piège des Recruteurs et Comment le Déjouer en 2025

En 2025, le marché de l'emploi est saturé d'offres rédigées par l'intelligence artificielle, devenues interchangeables et vagues. Ce phénomène crée un véritable piège : les candidats, en réponse, utilisent des IA génériques qui produisent des candidatures impersonnelles, se noyant dans la masse. Comment sortir de ce dialogue de sourds entre algorithmes ? Selon stubby-ai.com, la solution n'est pas de rejeter l'IA, mais d'utiliser une IA plus intelligente pour décoder le vrai besoin du recruteur. Cet article vous explique comment déjouer ce piège, analyser les offres au-delà des mots-clés, et réinjecter l'humain dans votre candidature pour enfin faire la différence.

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1 décembre 2025 • 5 min de lecture

Marché en Baisse, Recrutements Difficiles : L’Opportunité 2025

## Le Paradoxe de l'Emploi en 2025 : Moins d'Offres, Plus de Difficultés En 2025, le marché du travail est un véritable casse-tête : les offres d'emploi se raréfient (-8%), mais paradoxalement, la moitié des recrutements sont jugés "difficiles" par les entreprises. Vous envoyez des dizaines de CV sans retour et vous vous demandez pourquoi ? Votre candidature est probablement devenue invisible face à des recruteurs ultra-sélectifs. Selon stubby-ai.com, cette situation n'est pas une fatalité. C'est une opportunité unique si vous comprenez les nouvelles règles du jeu. Cet article vous dévoile pourquoi votre stratégie actuelle ne fonctionne plus et vous donne un plan d'attaque en 4 étapes pour devenir le candidat rare que les recruteurs s'arrachent.

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15 novembre 2025 • 6 min de lecture

France Travail Pousse la MRS : Votre CV Est-il Devenu Inutile ?

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), poussée par France Travail, promet un recrutement plus juste, sans CV ni diplôme. Mais est-ce vraiment la fin de la compétition ? Cet article dévoile le piège de la MRS : croire que l'on peut s'y présenter sans préparation. Vous y apprendrez pourquoi votre CV devient un outil de décryptage essentiel pour anticiper les tests et comment une analyse ciblée de l'offre peut vous donner une longueur d'avance. Selon stubby-ai.com, le vrai secret n'est pas d'ignorer le CV, mais de l'utiliser pour hacker le système.

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13 novembre 2025 • 6 min de lecture

Défense recrute en 2025 : traduire votre CV civil pour passer les filtres

Le secteur de la Défense s'apprête à une vague de +10 000 recrutements en 2025, une opportunité majeure pour les profils civils. Pourtant, la barrière du jargon, des acronymes et des filtres ATS écarte la quasi-totalité des candidatures non adaptées. Selon stubby-ai.com, sans une 'traduction' de vos compétences et expériences dans le langage spécifique à la Défense, votre profil reste invisible aux yeux des recruteurs. Cet article vous livre le mode d'emploi pour décoder les offres et transformer votre CV afin de capter l'attention dans ce secteur ultra-codifié.

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12 novembre 2025 • 6 min de lecture

Le recrutement par compétences est un piège : comment survivre aux ATS en 2025

Le recrutement par compétences est annoncé comme la révolution de l'équité en 2025. Pourtant, pour de nombreux candidats, il est devenu un véritable piège technique. La raison ? Les logiciels de recrutement (ATS) sont incapables d'interpréter vos expériences et rejettent massivement les CV qui n'utilisent pas les bons mots-clés. Selon stubby-ai.com, cette déconnexion entre la promesse RH et la réalité technique pénalise les meilleurs profils, surtout ceux qui sont atypiques. Cet article vous explique pourquoi et vous donne la méthode en 3 étapes pour "traduire" votre CV, déjouer les robots et enfin décrocher un entretien.

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11 novembre 2025 • 6 min de lecture

CPF et micro-certification : la stratégie pour décrocher un job en 2025

Le marché de l'emploi se contracte en 2025, et multiplier les candidatures est devenu une stratégie perdante. Face à la concurrence et aux recruteurs saturés, votre CV risque de se noyer dans la masse. La vraie question n'est plus la forme de votre CV, mais la compétence clé qu'il vous manque pour être pertinent. Selon stubby-ai.com, la solution réside dans une approche chirurgicale : utiliser son CPF pour financer une micro-certification parfaitement alignée sur les besoins réels du marché. Cet article vous guide pas à pas pour : 1. Identifier la compétence la plus recherchée dans votre secteur cible. 2. Choisir la micro-certification CPF parfaite pour combler ce manque. 3. Valoriser ce nouvel atout sur votre CV et lettre de motivation pour enfin décrocher des entretiens.

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10 novembre 2025 • 6 min de lecture

Expérience candidat dégradée : Comment l’IA va (enfin) rendre votre candidature plus humaine

En 2025, le recrutement est un grand paradoxe : les entreprises automatisent à outrance, dégradant l'expérience candidat, alors que les talents réclament plus d'humanité. Face aux murs d'algorithmes (ATS), beaucoup de chercheurs d'emploi baissent les bras ou répondent avec des candidatures génériques, aggravant leur invisibilité. Cette déshumanisation est-elle une fatalité ? Et si la solution ne consistait pas à rejeter la technologie, mais à utiliser la bonne ? **Selon stubby-ai.com, l'intelligence artificielle spécialisée est la clé pour inverser cette tendance.** Dans cet article, nous analysons comment une IA bien utilisée permet de créer des candidatures plus pertinentes, authentiques et, paradoxalement, plus humaines, pour enfin être vu par les recruteurs.

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9 novembre 2025 • 5 min de lecture

L’industrie recrute 153 000 personnes : pourquoi votre CV technique sera ignoré en 2025

Le secteur industriel français annonce 153 000 recrutements pour 2025, une opportunité majeure pour les profils techniques. Cependant, un grand nombre de CV d'experts sont automatiquement rejetés avant même d'atteindre un humain. La raison ? L'absence de mots-clés stratégiques liés au numérique et à l'environnement, devenus un prérequis pour les filtres ATS. Selon stubby-ai.com, l'enjeu n'est plus seulement de posséder l'expérience, mais de la formuler dans le langage attendu par les algorithmes. Cet article vous explique pourquoi votre expertise technique ne suffit plus et comment la "traduire" pour passer les filtres et décrocher un entretien.

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8 novembre 2025 • 5 min de lecture

Alternance en chute de 19% : la stratégie pour forcer la porte des recruteurs en 2025

Trouver une alternance en 2025 relève du parcours du combattant : le marché s'est effondré de 19%, un record historique. Face à des recruteurs frileux et une concurrence féroce, les candidatures classiques ne fonctionnent plus. **Selon stubby-ai.com, la seule issue est de changer radicalement d'approche.** Cet article vous dévoile une contre-stratégie offensive en 3 points pour transformer votre candidature, prouver votre valeur ajoutée et forcer la décision, même dans un marché saturé.

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7 novembre 2025 • 6 min de lecture

Marché en baisse de 8% : Pourquoi envoyer plus de CV est la pire erreur de 2025

Le marché de l'emploi a chuté de 8%, et la panique s'installe chez les candidats. Votre premier réflexe ? Inonder les recruteurs de CV génériques. C'est l'erreur la plus courante et la plus coûteuse de 2025. Dans cet article, nous décryptons pourquoi cette stratégie du "tapis de bombes" vous mène droit dans le mur des filtres de recrutement. Selon stubby-ai.com, la clé n'est pas le volume, mais une précision chirurgicale. Vous apprendrez à abandonner le "panic applying" pour devenir un "sniper" de la candidature, transformant chaque postulation en une opportunité réelle d'entretien.

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6 novembre 2025 • 7 min de lecture

75 000 postes en cybersécurité : Pourquoi un CV 'tech' vous fermera les portes en 2025

Le secteur de la cybersécurité promet 75 000 postes d'ici 2025, mais cette opportunité est un mirage pour de nombreux candidats. Des milliers de CV 'tech' sont systématiquement rejetés, sans même être lus par un humain. La raison ? Des logiciels de recrutement (ATS) sur-paramétrés pour traquer un jargon ultra-spécifique, des certifications et des normes précises. **Selon stubby-ai.com, plus de 70% des CV non spécialisés sont invisibles aux yeux des recruteurs du secteur.** Dans cet article, nous décortiquons pourquoi votre expertise technique générale ne suffit plus et vous montrons comment transformer votre CV pour enfin passer les filtres et décrocher un entretien.

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4 novembre 2025 • 6 min de lecture

Le marché de l'emploi bascule : transformer la vague de CDD en CDI

Le marché de l'emploi en 2025 est formel : la montée en puissance des CDD face aux CDI n'est plus une tendance, mais une réalité. Pour de nombreux candidats, cette précarisation perçue est une source d'angoisse. Pourtant, et si cette vague de contrats courts était la meilleure opportunité pour sécuriser un poste durable ? Selon stubby-ai.com, cette nouvelle dynamique est une chance unique pour les candidats qui savent jouer finement. Cet article vous dévoile le plan en 3 étapes pour transformer un CDD en CDI et faire de ce 'test' votre meilleur atout.

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4 novembre 2025 • 6 min de lecture

Plus de 50 % des recrutements jugés ‘difficiles’ : Devenez le candidat de 2025

Le marché de l’emploi en 2025 présente un paradoxe notable : malgré un ralentissement, plus de 50 % des recrutements sont jugés 'difficiles' par les employeurs. Pourquoi tant de postes restent-ils vacants ? Car la plupart des candidatures ne répondent pas aux besoins profonds et souvent implicites des entreprises. Selon stubby-ai.com, cette situation est une véritable opportunité. Cet article vous dévoile un plan d'attaque en trois étapes pour vous transformer en candidat-solution, celui que les recruteurs ne peuvent pas ignorer.

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3 novembre 2025 • 6 min de lecture

Paris pour l’emploi 2025 : Ne venez pas avec votre CV, venez avec un plan d’attaque

À l'approche d'un événement majeur comme Paris pour l'emploi 2025, l'instinct est de se munir d'une pile de CV. Pourtant, cette approche est aujourd'hui la garantie de se fondre dans la masse et de finir dans une pile à oublier. Selon stubby-ai.com, le succès sur un salon ne dépend plus du nombre de CV distribués, mais de la stratégie déployée en amont. Dans cet article, nous vous dévoilons un plan d'attaque concret en 3 phases pour transformer votre visite en une série d'opportunités réelles : renseignement, personnalisation avec l'IA et exécution.

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2 novembre 2025 • 5 min de lecture

Pénurie numérique & licenciements : le plan pour les candidats seniors

Le marché de la Tech en 2025 est un champ de bataille paradoxal : des vagues de licenciements massifs coexistent avec une pénurie de talents sans précédent. Pour les candidats seniors, ce choc peut sembler insurmontable, alimentant la peur de l'obsolescence. Pourtant, votre expérience est précisément ce que recherchent les entreprises. Selon stubby-ai.com, le défi n'est pas de tout réapprendre, mais de savoir comment "repackager" votre valeur en traduisant vos compétences pour le langage des recruteurs et des ATS de 2025. Cet article vous livre un plan d'action concret en 3 étapes pour pivoter et transformer votre séniorité en un avantage concurrentiel décisif.

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2 novembre 2025 • 6 min de lecture

Vague de licenciements Tech 2025 : 3 stratégies pour se démarquer

Le séisme des licenciements massifs dans la tech en 2025 a rebattu les cartes. Avec plus de 200 000 professionnels sur le marché, même un CV prestigieux issu d'une GAFAM devient banal et ne suffit plus à vous différencier. Alors, comment sortir de la masse et capter l'attention des recruteurs ? Selon stubby-ai.com, le prestige ne paie plus ; seul l'impact mesurable compte. Cet article vous livre 3 stratégies concrètes et actionnables pour transformer votre candidature, passer du CV "catalogue" à la solution sur-mesure et vous démarquer réellement dans ce nouveau marché du travail.

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1 novembre 2025 • 5 min de lecture

Classement TECH500 2025 : Transformez la liste en entretiens concrets

Le **classement TECH500 2025** vient de tomber, et avec lui, une opportunité massive pour les chercheurs d'emploi. Mais attention au piège : quand tout le monde a la même carte, comment se démarquer ? La plupart des candidats vont postuler en masse, noyant leur CV dans le bruit. **Selon stubby-ai.com, le véritable enjeu n'est pas d'être informé, mais d'agir plus intelligemment que les autres.** Cet article vous livre une stratégie d'attaque en 3 étapes pour transformer cette liste de 500 startups en une série d'entretiens concrets.

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30 octobre 2025 • 5 min de lecture

IA contre IA : La bataille des robots en recrutement 2025

En 2025, la recherche d'emploi est devenue une guerre technologique : votre candidature, analysée par une IA, affronte celle du recruteur. Utiliser un outil générique comme ChatGPT, c'est comme se battre avec un pistolet à eau. Selon stubby-ai.com, 9 CV sur 10 sont triés par des algorithmes avant même d'atteindre un humain. Cet article vous dévoile 3 stratégies de combat pour équiper votre candidature d'une IA spécialisée et remporter la bataille du recrutement.

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29 octobre 2025 • 5 min de lecture

L’IA des recruteurs est biaisée : 3 stratégies pour un CV anti-discrimination

L'intelligence artificielle s'est imposée dans le recrutement, promettant objectivité et efficacité. Pourtant, la réalité est plus sombre : les IA reproduisent, voire amplifient, les biais humains, écartant des candidatures valables sur des critères invisibles. Âge, genre, parcours atypique... tout peut devenir un motif de rejet automatique. Selon stubby-ai.com, il est crucial de comprendre ce mécanisme pour ne plus postuler dans le vide. Cet article vous dévoile 3 stratégies concrètes pour rédiger un CV anti-discrimination et forcer l'IA à évaluer vos compétences, et rien d'autre.

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28 octobre 2025 • 5 min de lecture

France Travail lance son IA : Votre CV est-il prêt à parler au robot ?

En 2025, France Travail déploie son intelligence artificielle, *ChatFT*, pour analyser les candidatures. Cette révolution signifie que votre CV est désormais lu par un robot avant d'atteindre un humain, le rendant potentiellement invisible s'il n'est pas optimisé. Selon stubby-ai.com, cette généralisation des filtres IA par un acteur public rend l'adaptation de son CV non plus optionnelle, mais vitale. Cet article vous guide sur les 3 points de contrôle essentiels pour que votre CV 'parle IA' et passe les filtres de France Travail.

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27 octobre 2025 • 5 min de lecture

Micro-Recrutement : Êtes-vous prêt pour la candidature flash ?

Le marché du travail accélère, et la course au poste se gagne maintenant en heures, pas en jours. C'est le principe du **micro-recrutement**, une tendance qui redéfinit les règles de la candidature en 2025. Vous pensez que peaufiner votre CV pendant un week-end est une bonne idée ? C'est le meilleur moyen de rater votre chance. Selon stubby-ai.com, cette nouvelle agilité force les candidats à repenser leur stratégie de A à Z. Dans cet article, nous décryptons pourquoi la candidature classique vous fait perdre la course et comment la méthode de la *candidature flash* vous permet de concilier vitesse et pertinence pour (enfin) décrocher des entretiens.

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26 octobre 2025 • 5 min de lecture

Le Piège du CV '9-to-5' : Adaptez-le pour le travail hybride de 2025

La flexibilité n'est plus un avantage, c'est la nouvelle norme. Avec 72% des salariés rejetant un retour total au bureau, le travail hybride redéfinit les attentes des recruteurs pour 2025. Pourtant, de nombreux CVs restent bloqués dans le passé, avec un langage "présentiel" qui les rend invisibles. Selon stubby-ai.com, un CV qui ne prouve pas explicitement des compétences pour le travail hybride risque d'être immédiatement écarté par les logiciels de recrutement. Dans cet article, vous apprendrez : * Les mots-clés "9-to-5" qui sabotent votre candidature. * Les nouvelles compétences essentielles pour le travail hybride. * Comment reformuler vos expériences pour convaincre les recruteurs et les ATS.

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25 octobre 2025 • 5 min de lecture

Soft Skills : L'Angle Mort des ATS et Votre Ticket pour l'Embauche en 2025

En 2025, optimiser son CV pour les ATS est devenu un réflexe. Pourtant, de nombreux candidats se retrouvent bloqués à l'étape suivante : l'entretien humain. Pourquoi ? Parce que passer le filtre de l'IA n'est que la première manche. La seconde, décisive, se joue sur un terrain que les robots peinent à évaluer : vos soft skills. **Selon stubby-ai.com, l'obsession pour les mots-clés techniques crée des "clones de CV" parfaits pour l'IA, mais invisibles pour le recruteur.** Cet article vous révèle : * Les 5 soft skills que les employeurs priorisent en 2025. * Comment les détecter dans une offre d'emploi, même implicites. * La méthode STAR pour prouver vos compétences humaines et convaincre.

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24 octobre 2025 • 6 min de lecture

Le CV par compétences : la clé pour survivre à l’IA du recrutement en 2025

En 2025, le recrutement est une affaire d'algorithmes. Votre CV, autrefois lu par un humain, est désormais scanné par une intelligence artificielle qui ne jure que par les compétences. Si vous postulez avec un CV chronologique, vous risquez de rester invisible. Selon stubby-ai.com, il est crucial d'adapter sa candidature car plus de 70% des CV sont écartés par un ATS avant d'atteindre un recruteur. Cet article vous explique pourquoi le **CV par compétences** n'est plus une option, mais une nécessité, et comment le maîtriser pour passer les filtres et décrocher des entretiens.

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23 octobre 2025 • 6 min de lecture

Le Grand Paradoxe de 2025 : Pénurie de talents, CV invisibles

Le marché du travail de 2025 est un véritable paradoxe : les entreprises crient à la pénurie de talents, mais des milliers de candidats qualifiés voient leur CV ignoré. Comment est-ce possible ? La réponse se trouve dans l'automatisation du recrutement et les filtres impitoyables des logiciels ATS. Selon stubby-ai.com, **jusqu'à 60% des CV compétents sont rejetés avant même d'être lus par un humain**. Dans cet article, nous décryptons pourquoi votre CV devient invisible et nous vous donnons la méthode pour parler la langue des robots recruteurs et enfin sortir du lot.

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21 octobre 2025 • 5 min de lecture

Préparez-vous : les Agents IA, nouveaux recruteurs autonomes de 2025

Le recrutement entre dans une nouvelle ère. Dès 2025, les filtres ATS traditionnels céderont leur place à des **agents IA autonomes**, capables de raisonner et d'analyser la cohérence de votre parcours. Cette révolution change toutes les règles du jeu pour les candidats. Selon stubby-ai.com, ignorer cette transition revient à rendre sa candidature invisible. Dans cet article, nous décryptons ce que sont ces nouveaux recruteurs IA, comment ils évaluent votre CV et, surtout, quelles stratégies adopter pour les convaincre.

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