Le marché de l'emploi bascule : transformer la vague de CDD en CDI

Bascule du marché de l'emploi : le choc des chiffres

On y est : selon l’étude Hellowork Group, les offres de CDI reculent encore de 12% au troisième trimestre 2025, pendant que les CDD flambent à +12%. Les courbes se croisent, et beaucoup y voient un coup dur. Mais plongeons dans les chiffres : la DARES confirme cette dynamique (DARES, T2 2025), avec un record de CDD dans les embauches. Même du côté de l’INSEE, le constat est clair : la flexibilité devient la règle, surtout dans les services ou le commerce (INSEE, 2025). Les entreprises recrutent avec le pied sur le frein : elles veulent s'adapter, tester, être agiles. C'est la nouvelle réalité.

Mais est-ce une fatalité ? Absolument pas. Un marché qui favorise le CDD n’est pas un obstacle, c’est un nouveau terrain de jeu. Le tout, c’est de jouer avec les bonnes cartes.

Changer de mentalité : le CDD, cheval de Troie du CDI

On doit le dire franchement : postuler à un CDD en 2025, ce n’est plus viser petit. C’est se donner l’opportunité de franchir la première porte, d’observer les coulisses de l’entreprise, de faire ses preuves sur le terrain, payé(e). Les entreprises recourent au CDD parce qu’elles hésitent, ou veulent tester, mais elles n’embauchent jamais un remplaçant par hasard. Derrière chaque mission temporaire, un besoin pérenne existe souvent—un projet lancé pour éviter d’embaucher "définitivement", ou une réorganisation en cours.

À ce jeu-là, le candidat qui veut transformer l’essai doit se voir comme LA solution que l’entreprise voudra garder à la fin du match. Le CDD n’est plus un "sous-contrat", mais un entretien géant, rétribué. La question n'est plus "puis-je obtenir un CDD ?", mais "comment faire pour que ce CDD débouche sur un CDI ?".

Le plan d’action Stubby AI : 3 étapes pour transformer l’opportunité

1. Analyse stratégique de l’offre : lire entre les lignes

La première étape, c’est de comprendre pourquoi l’entreprise ouvre un CDD. Beaucoup d’offres ne le disent pas frontalement, mais entre les indications de projets à moyen/long terme, les réorganisations ou la mention de "renouvellement possible", il y a des indices cachés—il faut apprendre à les repérer !

C’est exactement ce que propose l’analyse de poste automatisée de Stubby, en croisant l’offre avec votre CV : détecter les attentes implicites, les compétences qui seront capitales après la prise de poste, et pas seulement dans l’urgence. Cherchez les mots-clés liés à la transformation, la réorganisation, ou l’optimisation. Demandez-vous : "Si j’étais recruteur, aurais-je un intérêt stratégique à garder quelqu’un longtemps pour résoudre ce problème ?".

Lire comment se positionner en candidat-solution, c’est ici : impossible de sécuriser un CDI sans incarner la réponse qu’attend l’entreprise sur la durée.

2. Une candidature pensée "longue durée"

Se projeter au-delà du court terme, ça commence dans la candidature. Trop de chercheurs d’emploi tombent dans le “syndrome du CDD express” : ils promettent d’être opérationnels à J+2, mais n’expliquent jamais comment ils pérenniseront leur utilité.

Voici le vrai secret : votre CV doit raconter votre capacité à générer de la valeur durable. Valorisez les projets où vous avez construit, amélioré, transmis. Montrez que, bien plus que "remplir la mission", vous savez pérenniser, structurer, innover. La génération automatique de lettre motivation et l’analyse de compatibilité de Stubby vous aident à faire matcher votre parcours avec ce que l’entreprise cherche sur le fond, notamment dans les phases de transformation ou de croissance cachée.

Pour creuser la méthode, voyez notre article sur le CV par compétences, un atout pour prouver sa polyvalence et son potentiel.

3. L’entretien : la stratégie de la projection

Le moment clé : l’entretien de CDD est en réalité votre entretien de CDI camouflé. Ne tombez pas dans le piège du “petit bras” ! Les recruteurs adorent les candidats qui prennent du recul, qui posent des questions sur l’après, qui montrent qu’ils songent à la réussite sur la durée.

Même avec un contrat à durée déterminée, posez ces questions stratégiques :

• "Quels sont les grands indicateurs de succès pour ce poste, à six mois puis à un an ?"
• "Comment ce projet s’intègre-t-il dans la stratégie de l’entreprise pour 2026 ?"
• "Quelles sont les compétences ou réalisations qui pourraient inciter l’entreprise à faire évoluer ce poste à long terme ?"

À chaque réponse, rebondissez sur vos expériences passées et sur les solutions durables que vous avez apportées ailleurs. Montrez que vous êtes prêt(e) à voir plus loin que la simple urgence.

N’hésitez pas à exploiter la préparation à l’entretien proposée par Stubby, qui intègre, grâce à l’IA, l’analyse des attentes profondes de l’entreprise et vous suggère des questions sur mesure.

Le mot de la fin : le CDD, nouvel accélérateur de CDI ?

En 2025, réussir sa recherche d’emploi, c’est sortir de la nostalgie du CDI omniprésent. Une majorité d’entreprises veulent de la souplesse : tant mieux, offrez-leur la preuve que VOUS êtes leur solution à plus long terme. Les CDD d’aujourd’hui sont les tremplins les plus payants pour ceux qui savent penser comme des stratèges. Chaque offre, chaque entretien devient une opportunité de montrer qu’on apporte plus que ce qui est demandé, aujourd’hui ET demain.

N’oubliez jamais : votre valeur ne se limite pas à 6 ou 12 mois. Avec la bonne stratégie, le bon storytelling sur votre CV, et l’appui d’un outil comme Stubby AI, vous jouez pour la gagne.

Vous garderez toujours une longueur d’avance… même quand les règles du jeu changent.