Plus de 50 % des recrutements jugés ‘difficiles’ : Devenez le candidat de 2025

Le grand paradoxe du marché de l’emploi en 2025

Vous l’avez sans doute lu ou ressenti : le marché de l’emploi ralentit (-8 % de postes à pourvoir selon HelloWork), mais plus d’un recrutement sur deux est jugé “difficile” par les employeurs (France Travail, 2025). Autrement dit, même quand il y a des postes — ils restent vacants. L’évidence saute aux yeux : si les recruteurs galèrent, c’est bien parce que la plupart des candidats ne couvrent pas (ou mal) leurs vrais besoins.

Alors, comment retourner ce paradoxe à votre avantage ? Rêvons un instant : et si vous deveniez LE candidat qu’on s’arrache ? Celui ou celle qui entre dans la short list… parce qu’il ou elle est la solution qui manquait. C’est exactement ce que je vais vous aider à faire.

Poste difficile à pourvoir : ce qui se cache derrière

Quand une entreprise parle de « recrutement difficile », elle ne cherche pas nécessairement la pépite avec 20 ans d’expérience. Non, la réalité est souvent bien plus subtile :

• Un rôle hybride : L’entreprise veut une cheffe de projet qui code ou un commercial qui comprend le marketing digital.
• Un poste stratégique : Les soft skills comptent autant que les hard skills. Autonomie, proactivité… ou personnalité à la hauteur de l’équipe.
• Une création de poste : Terrain vierge. Pas de fiche de poste gravée dans le marbre, besoins mouvants, périmètre un peu flou.

Trouvez ces indices dans les offres où l’on vous parle de « transversal », « autonomie », « proactif », « rattaché à la direction », « création de poste ». Parfois, l’annonce semble confuse ? C’est un signal. La plupart fuient… c’est là que vous pouvez vous distinguer, justement en décryptant ce qui n’est pas dit.

Pourquoi autant de recrutements difficiles ?

France Travail le confirme : plus de 50 % des recrutements traînent. Makemycv.fr va plus loin : plus de 57 % selon leurs chiffres. Secteurs tendus (santé, IT, juridique), CDI en hausse, exigences accrues, mais surtout : des offres hybrides, mouvantes, demandant souvent qu’on sache relever un VRAI challenge. Même son de cloche sur Parlons RH : plus de sélection, profils stratégiques, dimension humaine forte…

Pour vous, la bonne nouvelle ? Un terrain quasi déserté par les candidatures pertinentes. L’opportunité de vous transformer en candidat « solution ».

Trois étapes pour devenir le candidat-solution (et pas juste "le moins mauvais CV")

Voici LE plan d’attaque Stubby : 3 étapes qui changent tout.

1. Analysez le VRAI problème derrière l’offre

Ne lisez pas une annonce. Décortiquez-la. Derrière les mots « développement de nouveaux marchés », « ouvrir une filiale », « repenser le process supply chain » : quel est le POURQUOI ? Quelle douleur précise l’employeur cherche-t-il à soigner ? Est-ce la croissance ? Un turnover ? L’innovation qui n’arrive pas ?

Je rencontre plein de candidats qui lisent une annonce comme une liste de courses. Erreur. Réunissez les indices, faites-vous votre film (vous êtes le/la héros·ïne, bien sûr), posez-vous la question : À quel problème votre présence va-t-elle vraiment répondre ?

Vous n’êtes pas obligé·e de le faire seul·e ! L’analyse de poste Stubby AI fonctionne pour détecter les mots et enjeux clés qu’on n’ose pas toujours écrire noir sur blanc…

2. Traduisez votre CV en “solution”

Un CV n’est pas une rubrique nécrologique de vos tâches passées. Convertissez TOUT au prisme : « Problème → Mon action → Résultat ».

• Les recrutements foirent souvent à cause d’une liste d’expériences sans connexion avec le vrai besoin. Reformulez : chaque ligne démontre un challenge déjà surmonté qui fait écho au problème de l’annonce.
• Exemple : « Mise en place d’un CRM » n’intéresse personne. « Face à une perte de clients de 20 %, j’ai conçu et piloté le déploiement d’un CRM, entraînant la reconquête de 30 clients en 6 mois », là on écoute.

Ce n’est pas inné, alors appuyez-vous sur cette méthode CV par compétences pour structurer votre CV ainsi, ou laissez-vous guider par l’outil Stubby.

3. Rédigez une lettre de motivation qui fait le boulot

Pitié, arrêtez le « Suite à votre annonce... ». Entrez dans le dur : « J’ai compris que votre enjeu clé est [énoncé du problème]. Voici concrètement ce que j’ai déjà fait dans [secteur X], et pourquoi je peux l’appliquer pour [objectif Y chez vous]. »

Adaptez l’accroche à chaque cible. Si le poste est une création, expliquez pourquoi votre polyvalence ou votre vision est votre force. S’il est stratégique, citez un exemple où votre posture humaine, votre leadership ou votre courage ont fait basculer un projet.

Vous n’êtes pas inspiré·e ? C’est là qu’une lettre personnalisée générée avec IA par Stubby fait toute la différence : synthèse du matching, ancrage dans les enjeux réels de la boîte, accroche puissante.

Devenez ce « candidat introuvable » (spoiler : il l’est moins qu’on le croit)…

Sur un marché où tout le monde postule à la chaîne, les offres dites « difficiles » sont en fait votre terrain de jeu idéal. À une seule condition : vous devrez bosser vos candidatures de façon chirurgicale, sur la compréhension des besoins réels et la traduction de votre expérience en SOLUTION.

Je l’ai vu à maintes reprises : les rares (mais vrais) « candidats-solution » décrochent plus d’entretiens que la moyenne, même sans cocher toutes les cases (le recrutement n’est pas une science exacte… heureusement !).

Pour aller plus loin : je vous recommande cet article sur la pénurie et les CV invisibles qui défriche les causes techniques de ce paradoxe. Mais ici, le vrai enjeu, c’est la stratégie humaine et la finesse d’analyse qui, en 2025, feront la différence.

Ancre interne : plus de 50 % des recrutements jugés ‘difficiles’ : le guide pour devenir le candidat qu’on s’arrache en 2025

Prêt·e à transformer l’invisibilité des autres en opportunité pour vous ? Essayez l’analyse Stubby AI sur une offre « difficile » et voyez comment quelques ajustements peuvent faire basculer la partie — pour de bon.