L’industrie recrute 153 000 personnes : pourquoi votre CV technique sera ignoré en 2025

1. L’opportunité cachée : 153 000 postes, une vague à ne pas manquer

2025 aurait dû être l’année de toutes les morosités pour l’emploi. Pourtant, l’industrie française dément les pronostics : 153 000 postes à pourvoir dans les prochains mois ! Source officielle France Travail. Défense, pharmacie, énergies renouvelables : partout, les besoins explosent alors que nombre de secteurs recrutent moins.

On me demande souvent : « Albane, où sont passés tous les jobs ? » Eh bien, ils sont là, dans les ateliers, les bureaux d’études, les chaînes automatisées où la transformation numérique et écologique change tout.

Mais voilà : si votre CV ne passe pas le premier tri, vous ne surfez pas la vague… vous restez sur la plage.

2. Le filtre invisible : pourquoi un excellent CV technique finit à la corbeille

Vous vous reconnaissez : diplôme d’excellence, 10 ans de métier, parfaitement calé sur la mécanique ou l’électronique. Pourtant, candidature après candidature, c’est le silence. C’est injuste—et je comprends la colère !

La raison ? Un nouveau filtre invisible. Ce n’est pas juste votre futur manager qui lit votre CV. Ce sont d’abord des robots, appelés ATS (lisez notre explication détaillée ici), qui scannent chaque candidature.

Désormais, ces algorithmes éliminent sans scrupule les CV qui ignorent les mots-clés stratégiques : numérique (GMAO, simulation, analyse de données, cybersécurité) et environnement (éco-conception, réduction d’empreinte carbone, normes ISO 14001). La CNIL résume parfaitement ce nouvel impératif : sans ces références explicites, votre parcours même exceptionnel n’existe pas pour la machine.

Une étude du SHRM montre que 65% des candidats avec un profil technique pur sont rejetés par l’ATS avant d’atteindre un recruteur humain. Le piège est là : croire que la qualité seule suffira alors que le langage attendu a changé.

3. Traduire son expérience : passer du "faire" au "faire savoir" (dans le bon langage)

Entrons dans le concret. Comment un soudeur, un ingénieur méthodes ou un technicien de maintenance peut-il éviter le blacklistage automatique ?

Il s’agit de traduire votre expérience. Illustrons avec deux exemples :

• Technicien de maintenance :

- CV "traditionnel" : « Réalisation des réparations sur ligne de production. » - CV optimisé 2025 : « Pilotage d’un plan de maintenance préventive assisté par GMAO (SAP PM), analyse de pannes via systèmes connectés, contribution à l’amélioration de la performance énergétique de l’atelier. »

• Concepteur produit :

- CV "traditionnel" : « Dessin industriel et choix des matériaux. » - CV optimisé 2025 : « Intégration de l’éco-conception dans le développement des pièces (ISO 14001), sélection de matériaux à faible empreinte carbone, validation par outils de simulation numérique. »

Trois bonnes pratiques :

1. Scrutez l’annonce : Repérez les termes précis liés au digital (data, simulation, GMAO), à l’environnement (éco-conception, sobriété énergétique) et reformulez vos missions en les mettant en avant.
2. Listez vos outils : Même un ERP, un simulateur, ou un logiciel de suivi environnemental mérite une ligne explicite.
3. Quantifiez vos progrès : Exemples : « -10% d’énergie consommée via optimisation ISO 50001 » ; « Réduction déchets carton de 25% grâce à un process éco-conçu ».

La bataille se joue sur la sémantique. Ce n’est plus tricher que d’utiliser ces mots : c’est rendre invisible tout ce qui fait aujourd’hui la valeur attendue par l’industrie.

4. Lutter à armes égales : Stubby, votre traducteur instantané pour décrocher un entretien

Bonne nouvelle : il existe un raccourci. Chez Stubby AI, on ne vous demande plus de deviner ce qu’attend un robot. Notre IA lit l’offre pour vous, extrait les mots-clés stratégiques (numérique, environnement, performance) et analyse point par point votre CV. Pour chaque zone faible, vous recevez une suggestion d’optimisation précise, contextualisée. Ce n’est ni de la magie, ni du marketing : c’est un gain de temps énorme et la certitude d’arriver dans la bonne pile côté recruteur.

En 2025, il n’y a plus de place pour l’à-peu-près. Devenir un candidat-solution ne se limite plus à la bonne volonté ou à l’ancienneté. Il s’agit d’être visible, pertinent, et armé des bons arguments face aux filtres automatiques et aux attentes des RH. Comme je le répète souvent : la valeur ajoutée existe, mais il faut aujourd’hui la crier haut et fort sur son CV, avec les bons mots-codes.

À retenir :

• L’industrie recrute en masse… mais parle un nouveau langage.
• Ne perdez plus d’opportunités en pensant que l’excellence technique suffit.
• Adoptez dès maintenant le réflexe d’analyse et de traduction de vos compétences. Vous ne laisserez plus un robot décimer vos chances avant même qu’un humain ne lise votre candidature.

Pour aller plus loin, découvrez :

• IA contre IA : la bataille des robots en recrutement
• Devenir un candidat-solution en 2025

En 2025, le principal enjeu de votre CV technique, c’est tout simplement d’être vu. Et croyez-moi, la différence entre "ignoré" et "retenu" tient en trois lignes… Si vous voulez passer à l’action, c’est par ici que ça se passe. (Oui, je vous l’assure, même si je suis nulle en soudure.)