Pénurie numérique & licenciements : le plan pour les candidats seniors

Le Choc des Opposés

En 2025, on licencie des experts Tech à tour de bras pendant que France Travail se démène pour former des milliers de personnes aux métiers du numérique. Un non-sens ? Pas si vous savez en profiter.

D’un côté, plus de 200 000 emplois supprimés dans la Tech cette année (source ITRnews). De l’autre, une pénurie record de talents dans le numérique : 71 % des entreprises freinent leur croissance faute de profils qualifiés (Le Monde Informatique).

Vous avez plus de 40 ans, votre poste a sauté ou menace de disparaître ? L’équation paraît insoluble et, pourtant, le marché attend ce que vous savez déjà faire – à condition de le présenter différemment.

Pourquoi Votre Expérience est de l'Or (Si Bien Présentée)

L’une des grandes peurs chez les candidats seniors, c’est d’être vu comme "démodé", voire "hors course", face aux nouveaux métiers du cloud, de l’IA ou de la cybersécurité. Mais toutes les études le rappellent : ce sont justement les rôles combinant expertise technique et maturité humaine qui manquent le plus.

Par exemple, dans la gestion de projets cloud ou data, ce ne sont pas des débutants qui prennent des décisions en situation de crise, pilotent la transformation ou apaisent les conflits – c’est vous. Leadership, gestion de crise, communication, vision stratégique sont autant de qualités que l’automatisation et l’IA ne peuvent remplacer.

La vraie barrière n’est donc pas l’obsolescence, mais la traduction : votre valeur existe, elle doit juste parler le nouveau langage des recruteurs.

Le Plan en 3 Étapes pour Pivoter et Convaincre

1. Cartographier les Ponts de Compétences

Prenons Sophie, 50 ans, chef de projet IT licenciée après 20 ans. A-t-elle raté le train du digital ? Sûrement pas. Budget, coordination, management… Ces compétences restent recherchées, mais doivent être repackagées.

Exemple : en évoluant vers un poste de "Product Owner" ou de "Chef de projet cybersécurité", Sophie n’a pas besoin de tout réapprendre. Elle devra peut-être se former sur la gestion d’infrastructures cloud ou les bonnes pratiques SecOps, mais son background en planification, en interface client-tech et en priorisation sont des pépites pour les employeurs.

➡️ _Décomposer ses expériences en blocs de compétences_ est la base d’un CV par compétences, où chaque point est déjà un argument de vente : voir ce guide pour passer du mode "chronologique" à "transversal".

2. Devenir Bilingue en "Mots-clés 2025"

Un CV d’il y a cinq ans évoquait souvent la "maintenance de serveurs" ; celui qui passe aujourd’hui les filtres ATS (les robots qui trient les candidatures) parle de "gestion d’infrastructures cloud", de "culture DevOps", de "scalabilité" ou de "sécurité applicative".

Ce n’est pas de la poudre aux yeux : c’est apprendre à décliner son expérience dans la langue du marché.

La bonne nouvelle, c’est qu’on n’a plus besoin de deviner quels mots employer. Des outils spécialisés analysent le vocabulaire de chaque offre d’emploi pour faire matcher votre parcours avec les attentes réelles. Un service comme Stubby AI permet de passer l’épreuve du robot ET du recruteur en traduisant automatiquement vos expériences clés dans les mots qui buzzent aujourd’hui.

En deux minutes, vous voyez ce qu’il faut reformuler… et ce qui manque pour apparaître comme quelqu’un de "up to date" aux yeux du marché.

3. Sceller l’Accord avec la "Preuve de Mise à Jour"

Dernier levier, trop souvent sous-estimé : prouver que vous êtes en mouvement. La formation continue… ce n’est pas un aveu d’échec, c’est le signal ultime d’agilité, et ça rassure un recruteur ! France Travail, Amazon Web Services, Microsoft, OpenClassrooms : tous multiplient les cycles courts et certifications pour (re)former en numérique (Semaine des métiers du numérique, France Travail).

Pour un senior, afficher une certification "cloud fundamentals" ou un badge en cybersécurité, c’est montrer qu’on ne vit pas sur ses acquis. Même une formation de 20h peut suffire comme preuve de "réactualisation". Ajoutez une ligne sur le CV, une mini-analyse sur un projet réalisé – et scellez la confiance pour l’entretien.

_Astuce : chaque nouvelle compétence acquise doit être "injectée" dans le CV, dans une logique d’optimisation ATS et compétences, comme le détaille cet article._

Conclusion & Passer à l'Acte

L’âge et l’expérience ne sont un handicap que si votre CV reste bloqué en 2015. La crise actuelle, aussi brutale soit-elle, est une invitation à réaligner votre proposition de valeur sur les besoins réels d’aujourd’hui.

La vraie clé, c’est d’oser analyser, reformuler et prouver votre adaptabilité : votre passé dans la Tech n’est pas un poids, c’est un socle. Si vous êtes un profil expérimenté et que vous vous demandez comment passer d’un poste menacé à un métier en tension, testez simplement votre CV face à une offre numérique actuelle : le rapport Stubby AI vous donnera, gratuitement, le plan d’action personnalisé pour le rendre imbattable.

_A rebondir, on n’est jamais trop vieux !_