Finance/Compta : 45% des recrutements se font en mode projet : votre CV vous disqualifie-t-il ?

45 % des embauches en finance/compta sont désormais « en mode projet » : coup de tonnerre

Vous pensiez que les recruteurs en finance ou en comptabilité cherchaient encore « le bon profil » pour coller à un poste classique ? Franchement, il faut vous réveiller. Dès le premier semestre 2026, 45 % des embauches prévues dans ce secteur se feront en « mode projet » (source). Oui, même en CDI. L’entreprise n’achète plus un CV, elle veut quelqu’un qui règle un problème urgent – optimiser les coûts, fiabiliser un ERP, réussir une fusion.

En clair : la fiche de poste est de plus en plus un « business case » déguisé ; le recrutement, une chasse au ROI immédiat. Un contrôleur de gestion sera évalué sur sa capacité à « générer 100 k€ d’économies avant fin S2 », pas sur son expérience théorique. Si vous ne montrez pas que vous êtes le « consultant de la situation », vous êtes invisible.

Pourquoi le CV classique est largué (et vous aussi, si vous ne changez rien)

Soyons honnête, 80 % des CV en finance ressemblent encore à ça : listes de tâches génériques – « gestion de la trésorerie », « établissement des états financiers », « suivi budgétaire ».

Problème : ce format vous catalogue comme exécutant. L’ATS (le robot qui trie les CV) cherche aujourd’hui des mots-clés comme « pilotage projet ERP », « optimisation BFR », « intégration digitale ». Le manager, lui, veut voir du résultat, pas de la déco. Résultat : votre candidature rejoint la corbeille, sans procès.

Les études confirment : en 2026, les profils sélectionnés sont ceux qui prouvent une double compétence projet/impact, pas ceux qui « savent faire la clôture ». On attend de vous un problème résolu, quantifié, contextualisé – pas un menu déroulant de tâches.

Passer en mode « candidat-consultant » : la méthode Stubby, étape par étape

Faire la révolution ne veut pas dire partir de zéro. C’est apprendre à lire l’offre comme un chef de projet… et à transformer vos expériences en preuves d’impact business. Voici comment concrètement :

1. **Décoder l’offre : identifiez le « projet caché »**

Votre premier réflexe ? Décrypter la vraie mission qui se cache derrière le poste. Est-ce la migration d’un ERP, l’optimisation du besoin en fonds de roulement, la sécurisation des process avant une revente ? L’offre ne le dit pas toujours frontalement, mais les indices sont là : mentions de « transformation », « digitalisation », « travail en mode transverse »…

La plateforme Stubby AI est bâtie pour ça : elle extrait les attentes implicites, analyse la compatibilité de votre CV avec le vrai besoin, et vous signale les écarts (manque de pilotage projet, absence de résultats chiffrés, etc.). Fini le flou artistique.

2. **Transformer son CV en portfolio de projets (version ROI)**

C’est la règle du jeu : chaque expérience se décrit non comme ce que vous faisiez, mais ce que vous avez changé ou résolu.

Méthode STAR :

• Situation (le contexte ou le « projet »)
• Tâche (votre rôle)
• Action (ce que vous avez mené)
• Résultat (le bénéfice mesurable)

Exemple :

• Avant : « Gestion des comptes fournisseurs »
• Après : « Pilotage du projet d’optimisation du cycle de paiement fournisseurs : réduction des délais de 15 % en 6 mois via l’automatisation du processus X. »

Vous devenez un résolveur de problème, pas un « gardien du process ».

Besoin d’aller plus loin sur la question du « CV impact » ? Lisez aussi cet article du blog Stubby sur le piège des cadres expérimentés trop descriptifs : c’est une parfaite boussole pour vous aider à traduire vos tâches en réalisations.

3. **Lettre de motivation : rédigez une proposition commerciale, pas un poème**

Oubliez la lettre d’amour à l’entreprise. Désormais, la lettre est un one-pager de consultant : elle doit montrer en 10 lignes que vous avez résolu un problème similaire, avec résultats chiffrés, et que vous êtes opérationnel dès demain pour délivrer la même valeur.

Exemple : > « Vous cherchez à automatiser votre reporting mensuel et réduire vos délais de clôture ? Lors de l’intégration d’ERP Z chez [ancien employeur], j’ai mené ce projet et réduit le DSO de 12 jours en 4 mois. Je peux répliquer ce résultat dans votre groupe : on se parle quand ? »

Cette approche rejoint ce que je décrivais dans mon article sur la directive transparence des salaires : justifiez votre valeur comme dans un business case, pas en récitant votre mantra.

La logique « projet » : la règle, plus l’exception. Testez votre candidature !

La finance/compta ne fait que devancer une tendance profonde : dans tous les secteurs premium, on n’embauche plus un exécutant, mais une solution à un enjeu business immédiat (synthèse). Votre CV doit donc fonctionner comme le portfolio d’un consultant – projet, solution, impact prouvé.

Si vous jouez encore la carte du « CV classique », vous vous tirez une balle dans le pied : vous êtes déjà hors-jeu, même avec 15 ans d’expérience. Le bon réflexe, c’est de tester sans attendre votre dossier face à une offre en finance via Stubby AI : vous verrez immédiatement si vous « passez » le filtre… ou s’il est temps de passer en mode project-leader.

Osez la métamorphose, osez l’efficacité. Les projets changent, mais la sélection s’accélère.